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《閉上抱怨的嘴、邁開工作的腿!》讀后感

    打工總會有一些不如意的地方,公司不可能滿足每個員工的所有愿望。

愿望得不到滿足怎么辦?憤然離職?如果這樣做,我只能說你一輩子找不到穩定的工作。員工要對自己有正確的認識1.要認識到哪些愿望合理,哪些愿望不合理.2.你最在意哪個愿望。不合理的愿望當然要放棄,而那些合理的愿望公司目前不能做到的,你就要分析這些暫時不能實現的合理愿望是不是你最在意的。如果你很在意,你為此工作很痛苦,我建議你考慮辭職。我們工作雖然是為了賺錢,但是也要快樂。如果你的主要愿望公司都能滿足,只有些小愿望公司暫時不能滿足.這時有些人可能就會產生抱怨。但是抱怨歸抱怨他不會辭職,因為他主要愿望得到滿足,他會認為公司總體還不錯。抱怨只是希望公司能變得像自己想象中那么好。

   有抱怨很正常,但抱怨要找到正確的處理途徑。你可以找上級領導談,可以找老板談。如果領導認為你提的意見很好,公司也有愿望去做,那么皆大歡喜;如果你的意見不能得到領導認可或者領導認可但是根據目前的情況,公司不適宜馬上執行。你也不要太失望,更不要滿世界去嚷嚷。因為既然不打算辭職,就得好好工作。將抱怨滿世界嚷嚷,對于你的工作沒有一點幫助,反而會影響公司和同事對你的印象,百利而無一害。 如果不能認識到這一點你的抱怨會逐漸變成牢騷,會對你周圍的同事造成消極的影響,從而影響公司的工作。那你就成了害群之馬,公司必然要辭退你。那時你也許會突然明白,你其實并不想離職,你其實很在意這份工作。但那時才明白已經晚了。

    同樣道理當老板也一樣,不是每個員工都能讓老板滿意。我們每個人在工作上都有弱點。那老板怎么辦,開掉所有人?顯然是不現實的。老板看的是主流,老板最關心員工的兩點。一個是忠誠(這個是必須的),一個是能力(能力差一點也沒關系,只要忠誠,公司也愿意去投資培養你)。只要你這兩點能做到,對你其他的問題公司選擇了包容。至于大家自己有什么問題自己最清楚。

    公司與員工都要對自身有正確的認識,然后是求同存異,統一思想,團結一致,奮勇向前。

                                                                                            銷售部-區域經理 董永


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